丸成林建設の働き方改革
年齢や性別にかかわらず、 一人ひとりが個性と能力を発揮できる働きやすい職場づくりに 取り組んでいます。
働きやすい職場づくり
ユースエール企業認定
ユースエール認定制度とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業に対して、厚生労働大臣が認定する制度です。業務の分担を徹底することで業務効率化を推進し、時間外労働時間の削減や有給休暇取得率の向上などに繋げています。
岐阜県ワーク・ライフ・バランスエクセレント企業認定
日々の安全管理を徹底していること、 女性の働きやすい環境整備に力を入れていること、 業務に必要な資格取得費用の全面助成を行っていること等が評価されました。
ぎふ建設人材育成リーディング企業ゴールドランク認定
日頃の労働環境の改善や、人材の確保・育成に 積極的に取組み、 魅力ある建設現場づくりに取り組んでいることが評価されました。
ぎふし共育・女性活躍企業認定
男性の主体的な育児参画により夫婦で共に子育てを行う「共育」を推進し、 女性が個性と能力を十分に発揮して社会で活躍できるような取組を 積極的に行ったことが評価されました。
ぎふ健康経営認定事業所認定
社員が働きやすい職場環境を整え、社員の健康を経営の重要な資源として捉え健康増進に積極的に取り組む会社として認定されました。社員が健康で楽しく仕事が出来るように取り組んでいます。
ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者認定
男女共同参画推進に向けての取組を積極的に行い、男女が働きやすく、 活動しやすい環境づくりに取り組んでいることが評価されました。
行動計画
女性の雇用を推進し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために次のように行動計画を策定する。
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を
作ることによって、すべての社員がその能力を発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。
無災害への取り組み
厚生労働省の無災害記録証
第二種 取得
毎朝の社内ミーティングや各現場での下請業者も交えてのミーティング、更に毎月の労働安全月例会議での事故防止対策の結果、平成28年度に約65万時間無災害を記録し、厚労省の「無災害記録証第一種」を取得、さらに令和4年度に約101万時間無災害を記録し「無災害記録証第二種」を取得しました。
これは、全国でも稀な記録であり、現在は第3種取得に向けて社員、協力業者が一丸となって「事故防止」に取り組んでいます。
ISOについて
ISO9001、ISO14001、ISO45001を取得
丸成林建設は、品質、環境、労働安全衛生マネジメントシステムの国際規格ISO9001、ISO14001、ISO45001の認証を取得し、品質の向上と環境配慮に優れた事業展開、そして安全で健康的な職場環境づくりに向けて努力を続けています。